- Bạn vui lòng tham khảo Thỏa Thuận Sử Dụng của Thư Viện Số
Tài liệu Thư viện số
- TLBD Chức danh nghề nghiệp (85 )
- Tài liệu khởi nghiệp (73 )
- Phần mềm thư viện (27 )
- Giáo trình cho sinh viên Lào (61 )
- Giáo dục mầm non (531 )
- Sư phạm Mầm Non (372 )
- Hành chính - Thư viện (544 )
- Công nghệ thông tin (780 )
- Kỹ năng mềm - Ngoại ngữ (723 )
- Môn học đại cương (189 )
- Tài liệu tham khảo (247 )
Danh mục TaiLieu.VN
- Mẫu Slide Powerpoint
- Luận Văn - Báo Cáo (346704)
- Kinh Doanh Marketing (67778)
- Kinh Tế - Quản Lý (50036)
- Tài Chính - Ngân Hàng (57809)
- Công Nghệ Thông Tin (143292)
- Tiếng Anh - Ngoại Ngữ (47261)
- Kỹ Thuật - Công Nghệ (137309)
- Khoa Học Tự Nhiên (110530)
- Khoa Học Xã Hội (85272)
- Văn Hoá - Nghệ Thuật (54491)
- Y Tế - Sức Khoẻ (177214)
- Nông - Lâm - Ngư (63475)
- Kỹ Năng Mềm (29084)
- Biểu Mẫu - Văn Bản (27862)
- Giải Trí - Thư Giãn (52535)
- Văn Bản Luật (199483)
- Tài Liệu Phổ Thông (409665)
- Trắc Nghiệm Online (213578)
- Trắc Nghiệm MBTI
- Trắc Nghiệm Holland
» Từ khóa: giao nhận tài liệu
Kết quả 1-5 trong khoảng 5
-
Chỉnh lý tài liệu là việc tổ chức lại TL trong phông theo 1 ph/án phân loại khoa học, trong đó tiến hành: chỉnh sửa, hoàn thiện, phục hồi hoặc lập mới hồ sơ. Tổ chức sắp xếp lại TL 1 cách khoa học. Tạo điều kiện thuận lợi cho c/tác quản lý, bảo quản, khai thác sử dụng TL.
59 p cdsphue 19/11/2013 351 6
Từ khóa: bài giảng, chỉnh lý tài liệu, hệ thống hóa hồ sơ, giao nhận tài liệu, khảo sát tài liệu, kế hoạch chỉnh lý
-
Bài giảng - Chuyên đề quản trị học và quản trị nguồn nhân lực
Quản trị là những hoạt động cần thiết được thực hiện khi con người kết hợp với nhau trong các tổ chức nhằm đạt được những mục tiêu chung. - Quản trị là sự tác động của các chủ thể quản lý đến đối tượng quản lý nhằm đạt được mục tiêu với hiệu quả cao nhất - Quản trị là tiến trình hoạch định, tổ chức, lãnh đạo và kiểm...
62 p cdsphue 17/01/2012 267 1
Từ khóa: quản trị học, quản trị nhân lực, tài liệu quản trị học, giáo trình quản trị học, bài giảng quản trị
-
GIÁO TRÌNH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - PHẦN 17
1.3.2 Trả lơng cho các chuyên gia. Chuyên gia là những ngời lao động đã đợc đào tạo hệ thống, có trình độ cao về chuyên môn. họ là các nhà khoa học, luật s, bác sĩ... chức năng chủ yếu của họ là chuẩn bị các phơng án cho các nhà quản trị ra quyết định.
11 p cdsphue 17/01/2012 308 1
Từ khóa: quản trị nhân sự, bài giảng quản trị nhân sự, giáo trình quản trị nhân sự, tài liệu quản trị nhân sự, nguồn nhân lực
-
GIÁO TRÌNH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - PHẦN 13
3.2.1.1 Phân tích nhiệm vụ. Phân tích nhiệm vụ là nghiên cứu công việc một cách chi tiết nhằm xác định các kỹ năng cần thiết khi thực hiện công việc từ dó tiến hành chơng trình đào tạo phù hợp. Phân tích nhiệm vụ để xác định sự cần thiết đào tạo nhân viên mới là dựa vào bản mô tả công việc và bảng tiêu chuẩn công việc.
9 p cdsphue 17/01/2012 286 1
Từ khóa: quản trị nhân sự, bài giảng quản trị nhân sự, giáo trình quản trị nhân sự, tài liệu quản trị nhân sự, nguồn nhân lực
-
GIÁO TRÌNH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - PHẦN 11
VI. Một số qui định mới về công chức - viên chức ở nớc ta: 6.1. Tuyển dụng mới công chức viên chức: Thực hiện công văn số 99/TCCP-VC ngày 13/04/1994 của Ban tổ chức Chính phủ về việc tổ chức tuyển dụng công chức Nhà nớc. Theo nội dung của công văn này thì điều kiện để tuyển dụng công chức - viên chức nhất thiết phải xuất phát từ nhu cầu...
8 p cdsphue 17/01/2012 292 1
Từ khóa: quản trị nhân sự, bài giảng quản trị nhân sự, giáo trình quản trị nhân sự, tài liệu quản trị nhân sự, nguồn nhân lực
Đăng nhập
Phát triển bởi Thư viện số
