• Cấp Giấy phép quy hoạch theo Khoản 1 Điều 9 Quyết định số 27/2011/QĐUBND ngày 30/8/2011 của UBND thành phố (thuộc thẩm quyền của Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội)

     Cấp Giấy phép quy hoạch theo Khoản 1 Điều 9 Quyết định số 27/2011/QĐUBND ngày 30/8/2011 của UBND thành phố (thuộc thẩm quyền của Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội)

    TÀI LIỆU THAM KHẢO CÁC THỦ TỤC HÀNH CHÍNH CẤP GIẤY PHÉP QUY HOẠCH TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HÀ NỘI (Ban hành kèm theo Quyết định số 4525/QĐ-UBND ngày 29/9/2011 của Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội)

     9 p cdsphue 17/01/2012 249 1

  • Nội dung cơ bản về giao dịch bảo đảm - phần 3

    Nội dung cơ bản về giao dịch bảo đảm - phần 3

    Tài liệu tham khảo và hướng dẫn thủ tục hành chính của Bộ Tư Pháp thuộc Lĩnh vực thống kê: Đăng ký giao dịch bảo đảm Cơ quan trực tiếp thực hiện TTHC: Cục Hàng không Việt Nam Cách thức thực hiện: Qua Bưu điện Trụ sở cơ quan hành chính Thời hạn giải quyết: Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ thời điểm nhận đủ hồ sơ

     11 p cdsphue 17/01/2012 255 1

  • Nội dung cơ bản về giao dịch bảo đảm - phần 2

    Nội dung cơ bản về giao dịch bảo đảm - phần 2

    Tài liệu tham khảo và hướng dẫn thủ tục hành chính của Bộ Tư Pháp thuộc Lĩnh vực thống kê: Đăng ký giao dịch bảo đảm Cơ quan trực tiếp thực hiện TTHC: Cục Hàng không Việt Nam Cách thức thực hiện: Qua Bưu điện Trụ sở cơ quan hành chính Thời hạn giải quyết: Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ thời điểm nhận đủ hồ sơ

     14 p cdsphue 17/01/2012 224 1

  • Nội dung cơ bản về giao dịch bảo đảm _ 01

    Nội dung cơ bản về giao dịch bảo đảm _ 01

    Tài liệu tham khảo và hướng dẫn thủ tục hành chính của Bộ Tư Pháp thuộc Lĩnh vực thống kê: Đăng ký giao dịch bảo đảm Cơ quan trực tiếp thực hiện TTHC: Cục Hàng không Việt Nam Cách thức thực hiện: Qua Bưu điện Trụ sở cơ quan hành chính Thời hạn giải quyết: Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ thời điểm nhận đủ hồ sơ

     12 p cdsphue 17/01/2012 236 1

  • SLIDE - KỸ NĂNG QUẢN LÝ THEO MỤC TIÊU

    SLIDE - KỸ NĂNG QUẢN LÝ THEO MỤC TIÊU

    Mục tiêu là những trạng thái, cột mốc mà doanh nghiệp muốn đạt được trong một khoảng thời gian xác định. Tên tiếng anh là management by object (viết tắt là MBO). 2. Vai trò của mục tiêu Là phương tiện để đạt được mục đích. Nhận dạng được các ưu tiên làm cơ sở lập kế hoạch hoạt động và phân bổ các nguồn lực. Thiết lập các tiêu chuẩn...

     42 p cdsphue 17/01/2012 318 1

  • Chuyên đề quản trị học và quản trị nguồn nhân lực - Chương 1

    Chuyên đề quản trị học và quản trị nguồn nhân lực - Chương 1

    Bài giảng Chuyên đề quản trị học và quản trị nguồn nhân lực - GV Ths Đỗ Phú Trần Tình CHUYÊN ĐỀ 1: QUẢN TRỊ HỌC PHẦN 1: NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN CỦA QUẢN TRỊ CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ VÀ MÔI TRƯỜNG DOANH NGHIỆP I. KHÁI NIỆM VÀ CHỨC NĂNG CỦA QUẢN TRỊ 1. Khái niệm - Quản trị là những hoạt động cần thiết được thực hiện khi con...

     11 p cdsphue 17/01/2012 335 3

  • Chuyên đề quản trị học và quản trị nguồn nhân lực - Chương 2

    Chuyên đề quản trị học và quản trị nguồn nhân lực - Chương 2

    Bài giảng Chuyên đề quản trị học và quản trị nguồn nhân lực - GV Ths Đỗ Phú Trần Tình Chương 2 SỰ PHÁT TRIỂN CỦA CÁC LÝ THUYẾT QUẢN TRỊ I. Bối cảnh lịch sử Thời kỳ trước công nguyên: tư tưởng quản trị còn sơ khai, gắn liền với tôn giáo và triết học. Thế kỷ thứ 16: hoạt đông thương mại phát triển khá mạnh = thúc đẩy sự phát triển...

     8 p cdsphue 17/01/2012 264 2

  • Chuyên đề quản trị học và quản trị nguồn nhân lực - Chương 5

    Chuyên đề quản trị học và quản trị nguồn nhân lực - Chương 5

    Bài giảng Chuyên đề quản trị học và quản trị nguồn nhân lực GV Ths Đỗ Phú Trần Tình CHƯƠNG 5: TỔ CHỨC 1. Khái niệm, nội dung và vai trò của chức năng tổ chức a. Khái niệm: - Tổ chức là một chức năng của quản trị có liên quan đến việc thành lập các bộ phận trong tổ chức đồng thời xác lập các mối quan hệ về nhiệm vụ, quyền hạn và...

     9 p cdsphue 17/01/2012 279 1

  • Chuyên đề quản trị học và quản trị nguồn nhân lực - Chương 7

    Chuyên đề quản trị học và quản trị nguồn nhân lực - Chương 7

    Bài giảng Chuyên đề quản trị học và quản trị nguồn nhân lực - GV Ths Đỗ Phú Trần Tình CHƯƠNG 7 KIỂM TRA 1. Khái niệm Kiểm tra quản trị là quá trình đo lường kết quả thực tế so với những tiêu chuẩn đã xây dựng nhằm phát hiện sự sai lệch và nguyên nhân của sự sai lệch đó, đồng thời đưa ra biện pháp chấn chỉnh kịp thời để bảo đảm...

     14 p cdsphue 17/01/2012 260 1

  • Bài giảng - Chuyên đề quản trị học và quản trị nguồn nhân lực

    Bài giảng - Chuyên đề quản trị học và quản trị nguồn nhân lực

    Quản trị là những hoạt động cần thiết được thực hiện khi con người kết hợp với nhau trong các tổ chức nhằm đạt được những mục tiêu chung. - Quản trị là sự tác động của các chủ thể quản lý đến đối tượng quản lý nhằm đạt được mục tiêu với hiệu quả cao nhất - Quản trị là tiến trình hoạch định, tổ chức, lãnh đạo và kiểm...

     62 p cdsphue 17/01/2012 183 1

  • Bài giảng - Chuyên đề quản trị học và quản trị nguồn nhân lực

    Bài giảng - Chuyên đề quản trị học và quản trị nguồn nhân lực

    Quản trị là những hoạt động cần thiết được thực hiện khi con người kết hợp với nhau trong các tổ chức nhằm đạt được những mục tiêu chung. - Quản trị là sự tác động của các chủ thể quản lý đến đối tượng quản lý nhằm đạt được mục tiêu với hiệu quả cao nhất - Quản trị là tiến trình hoạch định, tổ chức, lãnh đạo và kiểm...

     62 p cdsphue 17/01/2012 249 1

  • Đưa các chương trình đào tạo phù hợp năng lực nhân viên để khuyến khích phát triển

    Đưa các chương trình đào tạo phù hợp năng lực nhân viên để khuyến khích phát triển

    PHẦN I: MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN I. KHÁI NIỆM VÀ TẦM QUAN TRỌNG CỦA CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG CÁC DOANH NGHIỆP: 1. Khái niệm quản trị nhân sự: Quản trị nhân sự hay còn gọi là quản trị tài nguyên nhân sự là một lĩnh vực cơ bản của công tác quản trị nhân sự nói chung, đó là một quá trình...

     20 p cdsphue 17/01/2012 174 2

Hướng dẫn khai thác thư viện số
getDocumentFilter3 p_strSchoolCode=cdsphue
getDocumentFilter3 strKey=LIBTAILIEU2_LIST_FILTERcdsphue2459460vi